Tirsdag hadde vi kalt inn til foreldremøte for G2005, og en stor andel av foreldrene hadde tatt turen for å få informasjon og å delta i diskusjoner som handler om hvordan vi ønsker å styre G2005-skuta. Dan/Peter/Karsten informerte om en rekke temaer: her er et ekstrakt av diskusjoner/informasjon som ble gitt:
• Økonomi/budsjett – hva koster det å være med i G2005?
Unn Tiller (ny kasserer/økonomiansvarlig) viste at hver spiller må bidra med ca 2.000 per spiller til lagkassa for å dekke treningsleie, utstyr, seriespill og et par obligatoriske cuper i tillegg til forskuddsbetaling av Enjoy-guiden som deles ut neste høst.
• G2005 hjemmeside
Jytte Seligmann Andresen er web-ansvarlig. Ambisjon i foreldregruppa/støtteapparat at hjemmesiden vår er kommunikasjonskilde nummer 1.
• Forventninger til foreldre på trening, kamp og ellers
Dan delte sine tanker om forventninger til foreldrene med tanke på kommunikasjon. Vi snakket også litt om forventninger til hva vi ønsker at barna skal støttes på både på og utenfor banen.
• Treningstider
Det er nå i vinter to treninger for G2005: Inne på mandager 1800 - 1900 og ute på lørdager 1030 – 1200.
• Fokus på treningene
Karsten snakket litt om hvilke ferdigheter/områder vi ønsker å dekke på treningene (sjef over ball – spill med/mot – skudd på mål – smålagsspill)
• Enjoy 2012 – status
Unn/Terje Hals hadde status på Enjoy for 2012. Mange har ikke betalt ennå, sørg for å gjøre dette umiddelbart!! Fakturaen er forfalt, sørg for å minimere purrejobben.
• Oversikt over spillere, prinsipper for lagdeling og gjennomgang av nye lag
Peter og Karsten presenterte prinsipper for hvordan vi har jobbet for å sette sammen nye lag. Vi øker fra 7 til 8 lag i år. Vi har valgt å dele spillergruppa i relativt jevne lag, men vi vil kunne differensiere gruppene på treningene for å oppnå jevnbyrdighet i spilløvelser. Se egen oversikt over nye lag. Det hviler et stort ansvar på både trenere og foreldregruppa for at nye lag skal fungere bra, og at de spillerne som ikke kjenner så mange skal inkluderes på en god måte.
• Oversikt/presentasjon over lederroller/struktur
Det er et stort og positivt engasjement, og et imponerende ønske om å bidra til at årgangen skal fungere bra. Det lover godt for fortsettelsen!
